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Caratteristiche dei corsi di leadership
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- Personalizzazione della formazione sulla leadership
in azienda: Sono attivabili corsi di leadership personalizzati e
contenuti "sartorializzati": vengono progettati su misura i contenuti
della formazione, i temi, le tipologie di esercitazione, le durate, i
tempi, le cadenze degli incontri, i tipi di esperienza formativa, i casi e
tipi di trattativa da affrontare, le criticità della negoziazione da
esaminare, le sedi formative (fisse o a rotazione, in azienda o outdoor),
la logistica dei corsi, la possibilità di svolgere affiancamento sul
campo, training on the job, ma anche percorsi congiunti di
formazione tra leader e collaboratori, training diversificati per grado di
esperienza (junior, senior, intermedi, avanzati)
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- Formazione alla leadership con contenuti didattici
speciali: la formazione per la leadership diffonde contenuti e
stimoli. Nel farlo, può utilizzare contenuti propri (tecniche
proprietarie) o contenuti altrui. La nostra specialità consiste nell'avere
sviluppato e poter disporre di un grande repertorio di tecniche
proprietarie, nella collana Action Line Management, pubblicata nei
contenuti di base da Franco Angeli editore, Milano, e - per la parte più
riservata - su materiali non pubblicati e riservati, messi a disposizione
su dispense ad uso esclusivo dei clienti.
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Diagnosi aziendale per identificare gli spazi di sviluppo della leadership.
Ogni organizzazione ha problematiche uniche, un proprio ambiente
peculiare, obiettivi e target specifici. La formazione alla leadership, il
coaching di leader e manager, i corsi leaderhsip in azienda, devono
considerare la situazione e la "storia" aziendale e personale, e le sfide
future. Ogni nostro corso in-house - tenuto direttamente in azienda - può
essere preceduto da una diagnosi aziendale (sull'impresa) o
personale (sui singoli partecipanti) - un momento di focalizzazione in cui
facciamo luce sulla situazione, inquadriamo i target, concordiamo i goals
da raggiungere e gli eventuali ostacoli da superare. La formazione in
leadership e organizzazione aziendale avviene entro gli spazi di
miglioramento e li amplifica. Il tempo va dalla singola giornata di
diagnosi per i casi meno complessi, sino ad un tempo dedicato da
concordare con la direzione o committenza per progetti speciali.
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Approccio alla didattica nei corsi di leadership, sviluppo organizzativo,
organizzazione aziendale, sviluppo manageriale: tecniche centrate sugli
effetti: Le tecniche proprietarie possono riguardare i soli contenuti
o i metodi didattici. Nel nostro caso abbiamo sviluppato entrambe. Le
tecniche didattiche usufruiscono di un metodo proprietario da noi
sviluppato: la
formazione in leadership centrata sugli effetti, un metodo di derivazione
strategico-militare, basato sulle esercitazioni pratiche. Si tratta di
una tecnica di formazione alla leadership da noi sviluppata in oltre 20
anni di pratica sul campo e di ricerca, con le prime pubblicazioni immesse
sul mercato dal 2000 (collana ALM - Action Line Management),
concretizzando anni di esperienza in Europa e negli Stati Uniti. La nostra
posizione unica come fornitori dell'Esercito Italiano sulle Comunicazioni
Operative ci permette di dare un contributo distintivo e determinante, con
metodi non disponibili altrove, mixati alla dottrina delle EBO (Effect
Based Operations). Questi contributi unici non possono essere
divulgati in spazi internet ma vengono esposti unicamente ai clienti
attivi. Possiamo invece divulgare alcuni principi di base pubblicati:
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I modelli specifici utilizzati nei corsi di
leadership avanzata vengono esposti unicamente durante il contatto
interpersonale con i clienti
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Contatti preliminari per i corsi di leadership, corsi personalizzati e
formazione leadership in azienda:
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Member
of CWF: Global and Intercultural Network of Coaching-Oriented Professionals and
Institutions, including: