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Formatori per la leadershipTipologia di formatori e chiarezza delle fonti: Nella formazione, si distinguono formatori-ricercatori (che creano metodi propri) e formatori-divulgatori (che divulgano materiali prodotti da altri). Entrambi i tipi sono utili e interessanti. Tuttavia, chi utilizza materiali e metodi altrui spesso non cita le fonti, e applica costantemente il plagio. Non mettere in chiaro quali sono le fonti va a danno del cliente, in quanto non fornisce la trasparenza indispensabile per diventare un partecipante consapevole di quanto va studiando. Se state cercando qualcuno che vi assista nella formazione per la leadership, nei corsi di leadership e sviluppo manageriale, nella formazione per la comunicazione assertiva, chiedete loro se hanno pubblicato i metodi che usano, o a quali fonti o teorie attingono. Sarete in grado di compiere i vostri confronti e valutazioni. La chiarezza e trasparenza delle fonti che si utilizzano per fare formazione è estremamente importante per noi e per chi ne usufruisce. Abbiamo praticato uno sforzo che ha richiesto oltre dieci anni di preparazione, e altri dieci di stesura, per mettere nero su bianco e pubblicare la base di concetti e conoscenze che utilizziamo, applicare trasparenza nei metodi per formare le persone nei corsi vendite ad alta efficacia, formazione vendite, corsi vendita centrati sul cliente e sugli effetti; è un lavoro in continuo avanzamento. La base è esposta - ad oggi - nelle seguenti pubblicazioni, e molte altre sono in lavorazione, materiali-stimolo per esplicitare e divulgare al massimo un approccio di formazione utile nei corsi aziendali, nella formazione in leadership seria, nei corsi manageriali centrati sugli effetti. _____________________ I modelli specifici utilizzati nei corsi di leadership avanzata vengono esposti unicamente durante il contatto interpersonale con i clienti _________________________ Contatti preliminari per i corsi di leadership, corsi personalizzati e formazione leadership in azienda:
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