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© Tutto il materiale citato in questo sito è copyright Studio
Trevisani, e non può essere utilizzato senza autorizzazione scritta.
Le ricerche scientifiche e sul campo condotte da Studio Trevisani hanno
permesso sinora di identificare le seguenti aree di Leadership Emozionale o
Leadership Emotiva:
- Area Relazionale (Aggressività) - Aggressive Attitude Inventory (AAI)
- Area Relazionale (Passività) - Passive Attitude Inventory (PAI)
- Area delle relazioni d’aiuto (Helping Relations -
Training/Coaching/Counseling/Mentoring - HR-TCCM)
- Area dell’ascolto emotivo interiore (auto-empatia) - Emotional
Self-Listening (ESL)
- Area dell’abilità di espressione emozionale esterna (Emotional Expression
Ability - EEA)
- Area della micro-analisi comportamentale (Behavioral Frames Detection Time
- BFDT)
- Area della Etero-Ricezione Emotiva (EDT - Emotional Detection Time)
- Area dei tempi di reazione emozionale (ERT - Emotional Reaction Time)
- Area del Locus of Control Emozionale (Emotional Locus-of-Control - ELOC)
- Area dei Sistemi Bioenergetici di Output (Bioenergetic System Output
Analysis - BSOA)
- Area della valutazione di autoefficacia (SEA - Self-Efficacy Evaluation)
I modelli specifici utilizzati dai Consulenti
Aziendali di Studio Trevisani, e le possibili tecniche da adottare per le
Consulenze Aziendali personalizzate, vengono esaminate unicamente durante il
contatto interpersonale con i clienti
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Contatti preliminari con i Consulenti Aziendali dello Studio e contatti di
valutazione per Consulenze Aziendali:
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