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La leadership per la la gestione del cambiamento
La formazione alla leadership come cambiamento: capire come funzionano i
meccanismi di apprendimento e sviluppo personale, come attivare una "regia" di
interventi su più livelli, dai corsi in comunicazione, coaching, diagnosi, ai
corsi di leadership di gruppo e personalizzata
Le nostre esperienze hanno prodotto il metodo "Regie di Cambiamento", che
permette di identificare i passaggi per ottenere cambiamento significativo,
consolidare gli obiettivi, depurare il quadro da diagnosi sbagliate, rimuovere
errori comportamentali e di atteggiamento, inserire nuova conoscenza e
apprendimento.
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Regie di Cambiamento.
Approcci integrati alle risorse umane, allo sviluppo personale e
organizzativo, e al coaching. Franco Angeli editore, Milano, 2007. (240
pag.) (sigla: HPM1) |
Alcuni concetti dal volume "HPM1" inerenti le dinamiche di cambiamento,
di formazione, di coaching e evoluzione personale e organizzativa
Alcune schede di approfondimento per affrontare i percorsi di cambiamento
con un approccio "registico", che utilizza strumenti multipli e più
angolature di attacco ai problemi e ai goals di cambiamento
Concetto chiave esposto nel volume:
generare cambiamento vero e positivo richiede un approccio "registico", che
utilizza più strumenti e più angolature di attacco ai problemi e ai goals di
cambiamento. Devono essere inquadrate le resistenze al cambiamento, sia
interiori all'individuo stesso, che nel sistema organizzativo, per
rimuoverle. Il cambiamento deriva da un insieme di operazioni psicologiche
che combinano azioni di apprendimento (acquisire nuovi sapere o abilità),
consolidamento (ancoraggi forti di identità e volontà) e rimozione
(ripulitura da errori mentali e comportamentali, sistemi di pensiero e
azione improduttivi o dannosi). Apposite sequenze di steps permettono di
inquadrare le regie di problem solving (finalizzate a rimuovere problemi
esistenti) e le regie di goal-setting (finalizzate a raggiungere
goals e obiettivi). Link a materiali di
approfondimento per le regie di cambiamento nella formazione, risorse umane,
coaching, sviluppo dell'organizzazione aziendale |
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I modelli specifici utilizzati nei corsi di
leadership avanzata vengono esposti unicamente durante il contatto
interpersonale con i clienti
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Contatti preliminari per i corsi di leadership, corsi personalizzati e
formazione leadership in azienda:
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of CWF: Global and Intercultural Network of Coaching-Oriented Professionals and
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