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Formazione in Comunicazione Operativa per Ufficiali dell'Esercito Italiano

dott. Daniele Trevisani, Fulbright Scholar University of Florida, Formatore Aziendale Senior e Consulente in Competitivitą Aziendale, Comunicazione, Formazione Aziendale, Potenziale Umano, Team Building

Pubblicazioni di Studio Trevisani in area Competitivitą Aziendale, Psicologia del Marketing, Consumer Behavior, Risorse Umane, Negoziazione, Potenziale Umano

Alta Formazione in Comunicazione, Negoziazione, Management, Direzione, Analisi Risorse Umane e Diagnosi Aziendali - Organizzazione di Percorsi e Corsi di Vendita, Corsi di Leadership, Team Building, Negoziazione, Sviluppo Competenze Manageriali e Leadership, Formazione Personalizzata In-House, Blended Learning (aula e outdoor training), Formazione Formatori, Business Coaching

 

Target del Marketing Olistico

Persone e aziende

I target principali del Marketing Olistico sono sono:

Clienti privati

Persone e manager che intendono sviluppare le proprie capacitą comunicative nei contesti professionali

Professionisti per i quali la capacitą comunicativa diventa un fattore essenziale nell'attivitą quotidiana, coinvolti ad esempio in:

  • presentazioni di progetti
  • attivitą educative
  • vendite complesse e consulenziali
  • negoziazioni
  • attivitą di informazione
  • attivitą persuasive

Clienti aziendali

  • Aziende che intendono ristrutturare la componente commerciale e di marketing della propria gestione

  • Aziende che intendono modificare la propria strategia di comunicazione

  • Aziende che intendono affrontare piani di ristrutturazione

  • Imprese intenzionate a realizzare azioni di recupero dell’efficienza e produttivitą attraverso le risorse umane e la loro efficienza e qualificazione

  • Aziende che affrontano il passaggio generazionale e intendono avvalersi del supporto di esperti professionisti con competenze multidisciplinari

  • Aziende che affrontano processi di acquisizione, incorporazione, scorporo di rami aziendali, e intendono avvalersi di professionalitą e know-how per affrontare con successo queste transizioni organizzative

  • Aziende che intendono affrontare processi di ottimizzazione delle risorse, riduzione delle inefficienze, incremento di efficacia gestionale

  • Aziende che intendono misurarsi su nuovi mercati e desiderano potenziale la cultura della comunicazione e della qualitą per lo sviluppo competitivo

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