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Per le imprese:
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aiutiamo le imprese a fare una
formazione efficace e seria, ad avere persone e team preparati
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supportiamo le imprese
nell'essere solide ed i manager a ri-centrarsi sulle prioritą che contano
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lavoriamo per costruire capitale
umano e intellettuale, asset manageriali
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Per le persone
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aiutiamo le persone nei propri
percorsi di crescita e sviluppo personale
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supportiamo i percorsi di
formazione individuale, di coaching e di mentoring
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lavoriamo per offrire nuove
prospettive, nuove energie personali, e raggiungere nuove sfide
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- Stimolare l'utilizzo di metodi innovativi per la formazione
aziendale
- Trasmettere conoscenza e abilitą ai formatori e ai
responsabili della formazione aziendale delle imprese
- Contribuire alla ricerca scientifica e di base sul processo formativo
- Contribuire alla crescita delle risorse umane
dell'impresa
- Supportare la crescita dell'organizzazione aziendale
- Azioni di supporto al Potenziale d'Impresa e Potenziale
Manageriale
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- Coaching e piani di sviluppo del potenziale personale
- Consulenza individuale per i piani di sviluppo
personale e manageriale
- Formazione manageriale individualizzata
- Sostegno alle capacitą di apprendimento ed elaborazione
di conoscenze e skills
- Azioni di progettazione dei piani di formazione mirata
- Azioni di supporto al Potenziale Umano e Potenziale
Personale
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Specializzazione per la formazione
aziendale
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Sviluppare
progetti: progetti di formazione personalizzata in
azienda, corsi di comunicazione, leadership, management, strategic selling e
direzione vendite, corsi di
leadership, team-building, management, team ad alte prestazioni
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Coaching di gruppi aziendali, formazione
manageriale, affiancamento di direzione, consulenze aziendali in marketing,
vendite, risorse umane, supporto alla crescita delle risorse umane
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Analizzare: capire come e su quali aree
intervenire per sostenere lo sviluppo personale, dei team, e la formazione
aziendale, es: su cosa intervenire per stimolare lo sviluppo, come
realizzare corsi di vendita di alto impatto, corsi di negoziazione, corsi di
leadership
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Progettare: corsi di formazione aziendale e
coaching: sviluppo delle competenze, formazione attiva ed esperienziale
sulle risorse umane, progettazione di corsi di marketing, corsi di team
building, corsi di leadership, vendita, negoziazione, sviluppo personale e
aziendale
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Realizzare: progetti concreti, sviluppo di
competenze, energie, obiettivi, leadership e management
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Ricercare: Nuovi temi e metodi di sviluppo per
l'impresa e per la persona: generare metodi innovativi da utilizzare in
progetti di consulenza personalizzata, produrre ricerca avanzata sulla
performance umana e sul potenziale umano.
In cosa crediamo: studio, ricerca, dedizione
Aiutare le persone a crescere professionalmente richiede studio, dedizione,
impegno, ricerca
- Le aziende (e le persone) che fanno consulenza, formazione e innovazione
devono avere passione per lo studio, ricerca, dedizione al lavoro. Questa
passione deve essere concreta e dimostrabile, attraverso le proprie
pubblicazioni, il proprio CV, la propria storia.
- Una caratteristica centrale dell'economia della conoscenza č data dalla
continua innovazione tecnica e culturale. In queste condizioni, ogni individuo
ha bisogno di apprendere continuamente nuove idee e competenze. Questo
richiede un "imparare ad apprendere", selezionando gli obiettivi di breve
termine, di medio e lungo termine, e traducendoli in goals annuali e di lungo
periodo.
- Nel farlo, ogni persona č immediatamente sfidata dalla mole di conoscenza
esistente, dall'incredibile numero di competenze necessarie per essere
competitivi, e dai numerosi e disparati modi per assimilarli.
- In questo scenario i professionisti della nostra rete hanno la missione di
aiutare i clienti a definire i propri percorsi di crescita, le prioritą dello
sviluppo personale, e i modi migliori per acquisire conoscenze e abilitą
necessarie.
Aiutare le organizzazioni nella strategia di crescita del proprio capitale
umano
- La nostra missione verso le organizzazioni consiste nell'innesco e assistenza di programmi di
sviluppo del capitale umano, tramite una interventi olistici e
integrati.
- Tra questi, i piani di formazione manageriale e specialistici, le analisi
dei fabbisogni di formazione, azioni esperienziali, azioni di role-rotation,
role-enlargement e role-replacement, le azioni di team-building, i
piani di comunicazione interna, le azioni sulla leadership, e ogni strumento
in grado di spingere l'organizzazione verso uno stadio di efficienza
superiore.
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