Formazione AziendaleCorsi di Leadership e Sviluppo ManagerialeCorsi di Vendita, Direzione Commerciale, Formazione VenditeSviluppo di Concept Formativi innovativiFormazione per la Negoziazione StrategicaFormazione e Corsi di Negoziazione Interculturale e Comunicazione InterculturaleCorsi di Alta Formazione in Tecniche di Vendita, Psicologia della Vendita, Psicologia della ComunicazioneConsulenti Aziendali in Sviluppo Organizzativo e Risorse UmaneRicerca avanzata sulla Psicologia del Marketing e Semiotica del MarketingRicerca avanzata sul Potenziale Umano e Business Coaching per il Potenziale Personale

Formazione in Comunicazione Operativa per Ufficiali dell'Esercito Italiano

dott. Daniele Trevisani, Fulbright Scholar University of Florida, Formatore Aziendale Senior e Consulente in Competitività Aziendale, Comunicazione, Formazione Aziendale, Potenziale Umano, Team Building

Pubblicazioni di Studio Trevisani in area Competitività Aziendale, Psicologia del Marketing, Consumer Behavior, Risorse Umane, Negoziazione, Potenziale Umano

Alta Formazione in Comunicazione, Negoziazione, Management, Direzione, Analisi Risorse Umane e Diagnosi Aziendali - Organizzazione di Percorsi e Corsi di Vendita, Corsi di Leadership, Team Building, Negoziazione, Sviluppo Competenze Manageriali e Leadership, Formazione Personalizzata In-House, Blended Learning (aula e outdoor training), Formazione Formatori, Business Coaching

 

Proprietarie - Risorse Umane

formazione manageriale, tecniche motivazionali, skills manageriali

Tecniche proprietarie, area consulenza e soluzioni di sviluppo per le risorse umane

Per ragioni di riservatezza, esponiamo in spazi internet unicamente le denominazione di un numero limitato di tecniche proprietarie. L'insieme complessivo e i contenuti vengono illustrati unicamente ai clienti dello Studio.

AMC - Analisi delle metacapacità aziendali e individuali - ALM testing

  • Sequenza di strumenti diagnostici per la valutazione olistica del grado di preparazione manageriale (metacompetenze manageriali). Metodo sviluppato appositamente nel metodo ALM. Analizza la diffusione in azienda - tramite rilevazioni sul campo - delle metacapacità aziendali (abilità trasversali dell'organizzazione in relazione al settore merceologico) e delle metacapacità individuali (abilità dei soggetti, relative al ruolo nell'organizzazione e al settore aziendale), utilizzando parametri proprietari.

Action-skills testing & Profiling

  • Misurazione role-specific per la definizione delle abilità professionali necessarie al ruolo

Intervista rogersiana con supporto t-chart

  • Valutazione dei gradi di qualità nella visione temporale del soggetto.

Stop Loss - Piani di anticipazione dei fabbisogni di risorse umane ed emersione precoce dei rischi legati all'abbandono degli High Potentials

  • Valutazione degli scenari futuri e linee di azione per l'arresto delle criticità e l'anticipazione dei fabbisogni di risorse umane in azienda e nell'organizzazione.
 

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