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I
gruppi come sistemi di energie e flussi di energie, il modello E-Groups™
(tecnica proprietaria Studio Trevisani)
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I
principi cardine di funzionamento della persona in un team centrato sugli
obiettivi
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Conoscere correttamente le proprie capacità reali e quelle del team
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Eliminare gli auto-stereotipi e le credenze errate su di sé e sul team
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Rilevare i confini reali del proprio agire professionale e le proprie
limitazioni attuali
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Capire quali direzioni dare ad un piano di sviluppo (tramite analisi T-chart)
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Lo
sviluppo dell'autoefficacia
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Diagnosi dei sistemi energetici personali tramite il metodo Olistico
Piramidale del sistema HPM
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Rilevazione dei bilanci di competenze
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Rilevazione dei goals professionali e personali
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Rilevazione dei gap o scostamenti di competenze
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Rilevazione dei gap o scostamenti di motivazione
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Rivisitazione dei propri ambiti di efficacia e confini di efficacia
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Sviluppo di proposizioni di autoefficacia e micro-steps attuativi
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Action-Research comportamentale
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Dalle azioni di Team Building al Piano di Team Building
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I modelli specifici utilizzati dai Consulenti
Aziendali di Studio Trevisani nella Formazione Vendite, e le possibili tecniche
da adottare per le Consulenze Aziendali personalizzate, nei corsi di vendita e
formazione venditori, vengono esaminate unicamente durante il contatto
interpersonale con i clienti
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Contatti preliminari con i Consulenti Aziendali dello Studio e contatti di
valutazione per Consulenze Aziendali, corsi di vendita e formazione venditori:
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